0Item(s)

هیچ آیتمی در سبد خریدتان وجود ندارد.

Product was successfully added to your shopping cart.
  • مدیریت بدون زور و اجبار (براساس تئوری کنترل و نظریه ادوارد دمینگ) مدیریت بدون زور و اجبار (براساس تئوری کنترل و نظریه ادوارد دمینگ)

مدیریت بدون زور و اجبار (براساس تئوری کنترل و نظریه ادوارد دمینگ)

بازنگری سریع

نام ویلیام گلسر روانپزشک نامی، با روان درمانی و به ویژه “واقعیت درمانی“ به عنوان یک رویکرد آوانگارد در حوزه‌ی بیماری‌های روانی همراه بوده و هست. از این رو اگر به عنوان یک خواننده‌ی خارج از حوزه‌ی روان­شناسی و روانپزشکی با کتابی روبه رو شوید که در آن گلسر به عنوان یک نظریه پرداز حوزه‌ی بهداشت روانی در خصوص مدیریت نیروی انسانی صحبت می‌کند شاید عجیب به نظر آید اما در واقع این گونه نیست. در این کتاب، گلسر به عنوان نظریه پرداز و واضع تئوری انتخاب در خصوص کار بست این نظریه در مدیریت نیروی انسانی، با دست اندرکاران حوزه‌ی مدیریت سخن می‌گوید. «تئوری انتخاب» در واقع روان­شناسی کنترل درونی و روان­شناسی مثبت‌گراست (نقطه‌ی مقابل روان­شناسی کنترل بیرونی و روان­شناسی مرضی) که در نظر دارد زمینه‌های آموزش افراد را برای انتخاب‌های درست به منظور ارضای نیازهای خود به شیوه‌ی موثر و مسئولانه فراهم کند.

جزییات

اطلاعات تکمیلی

کد کالا 10-7603
وزن 165.0000
انتشارات گندمان
مولف ویلیام گلاسر
مترجم نسرین ملکی
ویراستار خیر
مصحح خیر
خطاط خیر
گردآورنده خیر
تاریخ انتشار 11 شهریور 2630
قطع کتاب رقعی
نوع جلد شومیز
نوع چاپ تک رنگ
نوع کاغذ معمولی
شرح CD/DVD ندارد
تعداد صفحات 196
نوبت چاپ 3
شابک 13 رقمی 9789649627434

برچسب‌های محصول

برای جدا کردن برچسب‌ها از فاصله استفاده کنید. برای جملات نقل قول تکی (') را به کار ببرید.

  1. برای نظر دادن به این محصول اولین باشید

نظر خودتان را بنویسید

شما به این محصول چه امتیازی می‌دهید؟ *

  1 ستاره 2 ستاره 3 ستاره 4 ستاره 5 ستاره
قیمت
محتوا
به روز بودن
کیفیت تولید