مدیریت منابع انسانی الکترونیک

کد کالا:
27335

برای نظر دادن به این محصول اولین باشید

وضعیت: غیر قابل تهیه

‎2٬500تومان
پيشگفتار

مديريت منابع انساني براي سالها به فعاليت هاي اداري و روزمره مانند كارمنديابي، گزينش و آموزش كه تمام انرژي و زمان متخصصان منابع انساني سازمان ها را صرف مي كرد، محدود شده بود. بخش هاي منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند.

با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبديل گشتند.

تأثير فن‌آوري اطلاعات بر وظايف مديريت منابع انساني به استفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند.

با پيدايش اينترنت و فراگيري آن در دهه نود ميلادي، مديريت منابع انساني نيز مانند ساير حوزه‌هاي سازمان تحت تاثير شديد اين پديده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انساني و مديريت منابع انساني الكترونيك، توسعه خدمات سلف سرويس منابع انساني را در پي داشت. از اين طريق بسياري از وظايف روزمره مديريت منابع انساني به كاركنان واگذار شده و از كاغذ بازي‌ها و درگير شدن كاركنان حوزه منابع انساني در وظايف اداري و روزمره و بروز تاخيرهاي زياد در انجام فعاليت ها جلوگيري شده است.

مديريت منابع انساني الكترونيك ضمن پشتيباني از مديران و كاركنان در انجام وظايف معمول خود، فرآيند تغييرات و دگرگوني‌هاي سازماني را تسهيل مي كند. مديريت منابع انساني الكترونيك مي تواند در سياستگذاري هاي كلان مديريت منابع انساني استراتژيك،‌ كاهش هزينه ها،‌ افزايش بهره وري، توانمند سازي مديران و كاركنان جهت انجام وظايف خود به بهترين شکل ياري رساند.

علي‌رغم مزاياي بسياري كه بكارگيري مديريت منابع انساني الكترونيك براي سازمانها داشته، محدوديتها و چالشهايي نيز فراروي سازمانها قرار داده است. هزينه‌هاي زياد پياده‌سازي و آموزش كاربران در كنار نياز به توسعه مهارتها و توانايي‌هاي مختصصان منابع انساني از جمله اين چالشهاست.

از اين رو در اين كتاب كوشيده‌ايم ضمن ارائه مفاهيم، مدلها، كاربردها و مزاياي مديريت منابع انساني الكترونيك، چالشها و محدوديتهاي پيش روي توسعه اين فن‌آوري را طرح نموده و راهكارهاي رفع آنها را تشريح كنيم. اين كتاب در شش فصل تدوين شده است. در فصل اول نقش فن‌آوري اطلاعات در مديريت منابع انساني مطرح شده است. در اين فصل تعاريف و مفاهيم فن آوري اطلاعات، فناوري اطلاعات و منابع انساني، سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني، پورتال منابع انساني و مديريت منابع انساني الکترونيک تشريح گرديده است. فصل دوم كتاب به مفاهيم مديريت منابع انساني الکترونيک پرداخته است. در اين فصل اهداف مديريت منابع انساني الكترونيك، نتايج استقرار آن و برخي از مدل هاي مشهور و کاربردي تشريح گرديده است. انواع مديريت منابع انساني الكترونيك و وظايف آن موضوع فصل هاي سوم و چهارم مي‌باشد. در اين فصل ها به تشريح انواع مديريت منابع انساني الكترونيك، مفاهيم مديريت الكترونيكي عملكرد،كارمنديابي الكترونيكي، آموزش الکترونيک و مديريت دانش پرداخته شده است. در فصل پنجم به طرح موضوع فرهنگ سازي استقرار اين فن آوري پرداخته شده است. در اين فصل حوزه هاي مدل پذيرش فن آوري و تئوري جامع پذيرش و استفاده از فن‌آوري تشريح گرديده است. در فصل ششم به تشريح نقش مديريت منابع انساني الكترونيك بر اثربخشي حوزه منابع انساني در دو بخش عملکرد مديريت منابع انساني و وظايف متخصصان منابع انساني و همچنين نمونه هاي کاربردي استقرار اين فن آوري در ساير کشور ها پرداخته شده است.

اطلاعات تکمیلی

اطلاعات تکمیلی کتاب مدیریت منابع انسانی الکترونیک

کد کالا 27335
وزن 150 گرم
انتشارات شلاک
مولف غلامرضا نظری
سی علی پویان
تاریخ انتشار 30 آذر 1388
قطع کتاب رقعی
نوع جلد شومیز
نوع چاپ تک رنگ
نوع کاغذ معمولی
شرح CD/DVD -
تعداد صفحات 124
نوبت چاپ 1
شابک 13 رقمی 9786005227383

برچسب‌های محصول

برچسب‌های محصول

برای جدا کردن برچسب‌ها از فاصله استفاده کنید. برای جملات نقل قول تکی (') را به کار ببرید.

نظرات مشتری

نظر خودتان را بنویسید

شما نظر می دهید: مدیریت منابع انسانی الکترونیک

شما به این محصول چه امتیازی می‌دهید؟ *

  1 ستاره 2 ستاره 3 ستاره 4 ستاره 5 ستاره
قیمت
محتوا
به روز بودن
کیفیت تولید
Back to Top