نمونه آراء شعب دیوان عدالت اداری

کد کالا:
50-3014

برای نظر دادن به این محصول اولین باشید

وضعیت: غیر قابل تهیه

‎6٬500تومان

اهمیت رأی قاضی به عنوان محصول و نتیجه فرایند دادرسی و بخش فاخر آن، برکسی پوشیده نیست. غنا و استواری رأی معمولا حکایت از سلامت فرایند رسیدگی دارد.


ویژگی دیگر رأی قاضی، ماهیت پویا، نو شونده و دانش آفرین آن است. در آرای قضایی، تحقیق و انطباق فرغ بر اصل انجام می شود و ماهیت کار را صیغه علمی و تحقیقی می بخشد.


امروزه، پژوهشگران رشته مدیریت و سازمان، آرمان و خواستی را دنبال می کنند با عنوان سازمان یاد گیرنده. سئوال اساسی این است که:


چطور می توانید سازمانهایی را طراحی و ایجاد کنند که در آنها، افراد مستمراً، توانایی های خود را افزون کنند و سازمانی پدید آورند که در آنها، خلق دانش و آگاهی های جدید، یک کار تخصصی و مربوط به بخش خاصی نباشد بلکه نوعی رفتار همگانی و روشی باشد که همه اعضای سازمان به آن عمل کنند؟


از نظر علمی، برای آن که سازمانی یادگیرنده تلقی شود، آفرینندگی و کسب دانش، به تنهایی، کافی نیست بلکه باید بتواند آن دانش را در رفتارها و عملکردهایش به کارگرفته و بهبود و اصلاح فعالیتهایش را به کمک آنه میسر سازد. امروزه، سازمانهای موفق و کامیاب، آنهایی هستند که دانش جدید را همراه با انجام کار و مأموریت محوله، خلق یا کسب می کنند و مراحل انجام کار به نحوی تنظیم شده است که همزمان با انجام کار روزمره و تکراری، آفریندگی و توسعه دانش کاربردی نیز پدید می آید.

اطلاعات تکمیلی

اطلاعات تکمیلی کتاب نمونه آراء شعب دیوان عدالت اداری

کد کالا 50-3014
وزن 800 گرم
انتشارات جنگل
مولف بهروز ابوالحسنی
تاریخ انتشار 30 آذر 1387
قطع کتاب وزیری
نوع جلد شومیز
نوع چاپ تک رنگ
نوع کاغذ معمولی
شرح CD/DVD

ندارد

تعداد صفحات 472
نوبت چاپ 1
شابک 13 رقمی 9789649811154

توصیف محصول

جزییات

اهمیت رأی قاضی به عنوان محصول و نتیجه فرایند دادرسی و بخش فاخر آن، برکسی پوشیده نیست. غنا و استواری رأی معمولا حکایت از سلامت فرایند رسیدگی دارد.

ویژگی دیگر رأی قاضی، ماهیت پویا، نو شونده و دانش آفرین آن است. در آرای قضایی، تحقیق و انطباق فرغ بر اصل انجام می شود و ماهیت کار را صیغه علمی و تحقیقی می بخشد.

امروزه، پژوهشگران رشته مدیریت و سازمان، آرمان و خواستی را دنبال می کنند با عنوان سازمان یاد گیرنده. سئوال اساسی این است که:

چطور می توانید سازمانهایی را طراحی و ایجاد کنند که در آنها، افراد مستمراً، توانایی های خود را افزون کنند و سازمانی پدید آورند که در آنها، خلق دانش و آگاهی های جدید، یک کار تخصصی و مربوط به بخش خاصی نباشد بلکه نوعی رفتار همگانی و روشی باشد که همه اعضای سازمان به آن عمل کنند؟

از نظر علمی، برای آن که سازمانی یادگیرنده تلقی شود، آفرینندگی و کسب دانش، به تنهایی، کافی نیست بلکه باید بتواند آن دانش را در رفتارها و عملکردهایش به کارگرفته و بهبود و اصلاح فعالیتهایش را به کمک آنه میسر سازد. امروزه، سازمانهای موفق و کامیاب، آنهایی هستند که دانش جدید را همراه با انجام کار و مأموریت محوله، خلق یا کسب می کنند و مراحل انجام کار به نحوی تنظیم شده است که همزمان با انجام کار روزمره و تکراری، آفریندگی و توسعه دانش کاربردی نیز پدید می آید.

برچسب‌های محصول

برچسب‌های محصول

برای جدا کردن برچسب‌ها از فاصله استفاده کنید. برای جملات نقل قول تکی (') را به کار ببرید.

نظرات مشتری

نظر خودتان را بنویسید

شما نظر می دهید: نمونه آراء شعب دیوان عدالت اداری

شما به این محصول چه امتیازی می‌دهید؟ *

  1 ستاره 2 ستاره 3 ستاره 4 ستاره 5 ستاره
قیمت
محتوا
به روز بودن
کیفیت تولید
Back to Top